AI 求职助手至少要有五层能力
理解候选人，而不是只提取关键词
岗位匹配要区分简历事实与合理推断，理解经历、能力、方向、城市和风险条件。否则系统只是把职位描述与简历做表面相似度比较。
完整处理候选岗位
不能只挑几个“看起来不错”的岗位。每个去重岗位都应得到明确结果，例如 selected、review 或 rejected，并保留判断理由。
表达必须基于真实经历
个性化沟通应该引用候选人真实项目、经验或技能，不能为了提高回复率编造经历，也不该对所有岗位发送同一段套话。
执行发生在真实登录环境
招聘平台登录态与 Cookie 应留在用户的专用浏览器中。遇到登录、验证码、简历选择或账号异常时，自动化需要暂停并提示用户。
失败后知道从哪里继续
四个平台页面会变化，网络也会中断。每个平台需要独立状态与恢复路径，不能一个站点出错就把整轮结果伪装成成功。
Job Agent 如何完成一轮四平台求职
- 本机解析简历：原始 PDF、DOCX、TXT 或 Markdown 文件不上传，客户端提取完成决策所需的文本。
- 生成 36 维画像：AgentMesh360 云端从招聘方视角生成候选人画像，并把事实与推断分开。
- 逐平台 Discover：Boss 直聘、猎聘、智联招聘和 51Job 各自抓取、规范化、去重并提交最多 100 个岗位做统一判断。
- 签名完整决策：每个岗位进入 selected、review 或 rejected，客户端验证结果确实属于本次 Discover。
- 顺序执行：一轮任务即授权系统按平台顺序处理 selected 岗位；review 默认不投，rejected 永不进入自动投递。
- 人工介入：出现登录、验证码、平台要求选择简历或其他非预期状态时立即停下。
重要边界Job Agent 不保证投递成功、回复、面试或录用。招聘平台规则、账号限制和市场供需仍然存在，自动化只是减少重复劳动并提高岗位判断一致性。
选择 AI 求职助手时，核对这八项
- 是否明确支持你正在使用的招聘平台，而不是只给通用建议。
- 是否能展示每个岗位的处理结果，而不是只输出推荐 Top 10。
- 是否把硬性条件、偏好和信息缺失分开说明。
- 沟通内容是否引用真实简历证据，能否追溯到原始经历。
- 登录态、Cookie 和简历原文件是否留在本机。
- 自动投递范围是否在启动前写清楚，是否允许用户把 review 明确提升。
- 遇到验证码和平台异常时是否失败关闭。
- 是否诚实说明平台风险与不保证结果。
如果你更关心“为什么这个岗位适合或不适合”，继续阅读 简历与岗位匹配指南。
常见问题
AI 求职助手能完全替代求职者吗？
不能。它可以处理发现、判断和重复执行，但职业目标、风险偏好、登录验证、账号异常和最终选择仍需要用户参与。
Job Agent 支持哪些招聘平台？
当前支持 Boss 直聘、猎聘、智联招聘和 51Job，四个平台使用独立链路并按顺序执行。
自动投递是否保证获得面试？
不保证。产品交付岗位判断与执行链路，不承诺平台投递成功、回复、面试或录用。